spot_img
12.9 C
New York
Thứ Năm, Tháng Mười 6, 2022

Onboarding là gì? Tại sao quy trình giới thiệu nhân viên mới lại quan trọng? – Humax

Tuyển dụng, tìm được đúng nhân tài vào vị trí mà doanh nghiệp đang cần đã khó khăn vất vả. Nhưng mọi thứ vẫn chưa thể chắc như đinh nếu khâu Onboarding sẵn sàng chuẩn bị, nghênh đón nhân viên mới không tạo được thiện cảm khởi đầu thì toàn bộ sẽ là không có ý nghĩa, doanh nghiệp của bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể mất đi nhân viên tiềm năng vào chính tay đối thủ cạnh tranh của mình. Do đó, Onboarding là một khâu đóng vai trò then chốt trong quy trình tuyển dụng .

Onboarding là gì?

Onboarding – giới thiệu nhân viên mới không chỉ là một hoạt động giải trí, đó là một chuỗi hàng loạt những sự kiện và trách nhiệm được thực thi để biến một ứng viên được chọn thành một thành viên tích hợp vào hoạt động giải trí trong tổ chức triển khai của bạn .
Việc giới thiệu nhân viên mở màn khi một ứng viên gật đầu lời ý kiến đề nghị thao tác và cả trong khoảng chừng thời hạn những trách nhiệm giảng dạy nhân viên mới chính thức diễn ra hoàn toàn có thể trong vài ngày hoặc một tuần. Việc giới thiệu chỉ kết thúc khi nhân sự mới trọn vẹn hòa nhập và thao tác rất là – hoàn toàn có thể là vài tháng hoặc thậm chí còn là một năm sau ngày tiên phong của họ .

Tại sao quy trình giới thiệu nhân viên mới (Onboarding) lại quan trọng?

– Onboarding giúp việc cấp phát và cung cấp tài nguyên cho nhân viên mới được diễn ra một cách đầy đủ và chủ động, khiến họ có những trải nghiệm tốt hơn

– Onboarding còn giúp mọi người tương quan trong doanh nghiệp sớm biết đến và thuận tiện tiếp xúc, làm quen với thành viên mới, việc này được diễn ra theo 2 chiều giúp việc làm quen và chớp lấy việc làm trở nên nhanh gọn và thuận tiện hơn, tốn ít thời hạn hơn .
– Xoa dịu stress cho nhân viên mới : Việc động viên và giới thiệu nhân sự mới với mọi người trong công ty sẽ giúp giảm bớt áp lực đè nén cho người mới cảm thấy nhẹ nhàng, đẩy lùi cảm xúc áp lực đè nén, lo âu. Đây chính là xuất phát điểm cho sự hòa nhập tốt hơn sau này .

– Định hướng công việc cho nhân viên ngay từ ban đầu: Mỗi nhân sự được tuyển vào với một vị trí và nhiệm vụ tương ứng, quá trình đào tạo, hội nhập nhân viên mới giúp các nhân sự mới nhanh chóng nắm bắt, hiểu được nhiệm vụ, vị trí và những gì mình có thể đóng góp cho doanh nghiệp. Từ đó định hướng công việc và sự phát triển của họ trong tương lai.

– Mang lại quyền lợi cho doanh nghiệp nhờ tăng trưởng kỳ vọng, nâng cao hiệu suất lao động cho nhân viên : Bên cạnh việc khuynh hướng việc làm thì quá trình huấn luyện và đào tạo cũng giúp nhân viên dữ thế chủ động trang bị, bổ trợ cho mình những kỹ năng và kiến thức trình độ thiết yếu cho vị trí. Bởi chỉ khi nhân viên có động lực, thái độ tích cực trong việc làm thì hiệu suất, chất lượng thao tác mới tăng và mang lại hiệu suất cao tối ưu cho việc thực thi những tiềm năng chung .

– Tiết kiệm thời gian công sức cho người quản lý và chi phí cho doanh nghiệp: Việc đào tạo đạt hiệu quả ngay từ đầu giúp giảm nhẹ gánh nặng và tiết kiệm thời gian hiệu quả cho người hướng dẫn, rút ngắn thời gian, công sức để hướng dẫn cho nhân viên, thay vào đó, chỉ cần tập trung để củng cố, bổ trợ thêm các khái niệm, kỹ năng cần thiết giúp nhân viên nhanh chóng bắt nhịp được với tiến độ công việc, mang lại hiệu quả làm việc theo yêu cầu đưa ra.

Nếu nhân viên không được hoan nghênh trong thiên nhiên và môi trường mới, không hiểu và triển khai xong những trách nhiệm được phó thác thì điều tất yếu là nhân viên đó sẽ rời bỏ doanh nghiệp chỉ sau một thời hạn ngắn, và tổng thể công sức của con người tuyển dụng, huấn luyện và đào tạo của doanh nghiệp sẽ trở thành không có ý nghĩa. Do đó, kiến thiết xây dựng một quy trình tiến độ đào tạo và giảng dạy nhân viên mới hiệu suất cao là điều quan trọng mà mỗi doanh nghiệp cần phải chú trọng .
Việc giới thiệu nhân viên mới sẽ là thưởng thức tuyệt vời cho người mới nếu ít đi những thủ tục sách vở và nhiều hơn những hoạt động giải trí trong thực tiễn. Sự chào mừng và những lời giới thiệu ý nghĩa đem tới những ngày tiên phong đáng nhớ cho nhân sự mới, khiến họ nhanh gọn liên kết với tổ chức triển khai. Thay vì mất hàng giờ vào những thủ tục và trách nhiệm như : chào hỏi và giới thiệu tới từng bộ phận, hoạt động giải trí giảng dạy hội nhập, tương tác với đồng nghiệp, … bởi toàn bộ quy trình tiến độ giới thiệu và đảm nhiệm nhân viên mới sẽ được tự động hóa .
Phần mềm quản trị nhân sự giúp bạn giữ chân nhân sự tốt bằng cách giới thiệu tuyệt vời. Loại bỏ bớt thủ tục sách vở, sự tiêu tốn lãng phí thời hạn để nhân sự hoàn toàn có thể tham gia và góp phần cho Tổ chức ngay lập tức .

Source: https://wincat88.com
Category: BLOG

Đánh giá post
spot_img

BÀI VIẾT CÙNG CHỦ ĐỀ

spot_img

ĐƯỢC XEM NHIỀU