Thỏa ước lao động tập thể là gì ? Thỏa ước lao động tập thể để làm gì ? Mẫu thỏa ước lao động tập thể 2021 ? Hướng dấn soạn thảo thỏa ước lao động tập thể là gì ? Một số pháp luật pháp lý về thỏa ước lao động tập thể ?
Ngày nay, với sự tăng trưởng nhanh gọn của những mô hình doanh nghiệp, để bảo vệ và điều hòa quyền lợi giữa những chủ thể tham gia vào quy trình lao động, thỏa ước lao đông tập thể đã sinh ra và cho thấy những vai trò to lớn của nó trong trong thực tiễn đời sống, đồng thời sự tăng trưởng của thỏa ước loa động cũng là giải pháp quan trọng để ngăn ngừa hữu hiệu những xích míc hoàn toàn có thể phát sinh từ quan hệ lao động nên từ từ những vương quốc trên quốc tế đã thừa nhận thỏa ước lao động tập thể bằng những luật đạo. Pháp luật Nước Ta đã đưa ra những lao lý rất đơn cử về thỏa ước lao động. Bài viết dưới đây Luật Dương Gia sẽ giúp bạn khám phá về mẫu biên bản này và hướng dẫn soạn thảo chi tiết cụ thể nhất.
Luật sư tư vấn luật qua điện thoại trực tuyến miễn phí: 1900.6568
1. Thỏa ước lao động tập thể là gì?
Thỏa ước lao động tập thể được tạo ra trải qua sức mạnh tập thể của người lao động bằng sự thương lượng, mặc cả với người sử dụng lao động để hoàn toàn có thể hưởng được những quyền lợi cao hơn so với pháp luật trong pháp lý. Đồng thời, thỏa ước lao động tập thể còn là cơ sở ràng buộc nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong việc thực thi những quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm phát sinh của mình. Do đó, thỏa ước lào dộng tập thể là yếu tố mà cả người sử dụng lao động cũng như tập thể người lao động cần chăm sóc để nâng cao hiệu suất và ngày càng tăng lệch giá cũng như quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động được bảo vệ tốt nhất.
2. Thỏa ước lao động tập thể để làm gì?
Thỏa ước lao động tập thể được hiểu là những lao lý trong nội bộ của một doanh nghiệp, trong thỏa ước lao động tập thể sẽ là sự thỏa thuận hợp tác giữa một bên là tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động với một bên là người sử dụng lao động về những yếu tố tương quan đến quan hệ lao động xảy ra trong thực tiễn. Bên người sử dụng lao động hoàn toàn có thể là người sử dụng lao động hoặc đại diện thay mặt tổ chức triển khai đại diện thay mặt của người sử dụng lao động có đủ năng lượng kí kết thỏa ước lao động tập thể. Mẫu nêu rõ địa thế căn cứ pháp lý, đại diện thay mặt tập thể người lao động, đại diện thay mặt doanh nghiệp, những lao lý thỏa thuận hợp tác, …
3. Mẫu thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật:
CÔNG TY ……
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
… …, ngày … tháng …. năm 20 …
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
– Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 ; – Căn cứ Luật Công đoàn 2012 ; – Căn cứ Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP ngày 14/12/2020 của nhà nước pháp luật cụ thể và hướng dẫn thi hành 1 số ít điều của bộ luật lao động về điều kiện kèm theo lao động và quan hệ lao động ; – Căn cứ Thông tư 10/2020 / TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 hướng dẫn một số ít nội dung của Bộ luật Lao động. Để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ và nghĩa vụ và trách nhiệm của hai trong mối quan hệ lao động chúng tôi gồm có :
Ông: ………………………….. Chức vụ: ………………………
ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG:
Bà : … … … … … … … … … … … … … Chức vụ : quản trị công đoàn Hai bên thương lượng, thỏa thuận hợp tác và ký Thỏa ước lao động tập thể ( gọi tắt là Thỏa ước ) với những pháp luật sau :
CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Thỏa ước lao động tập thể này pháp luật mối quan hệ lao động giữa tập thể lao động và NSDLĐ về những điều kiện kèm theo lao động và sử dụng lao động, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên trong thời hạn Thỏa ước có hiệu lực hiện hành. Mọi trường hợp khác trong mối quan hệ lao động không pháp luật trong bản Thỏa ước lao động tập thể này, sẽ được xử lý theo Bộ luật Lao động ( BLLĐ ) và những văn bản quy phạm pháp luật hiện hành.
Điều 2. Đối tượng thi hành.
1. Đối tượng thi hành bản Thỏa ước này gồm Ban Giám đốc, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở (BCH CĐCS) và toàn thể người lao động (NLĐ) đang làm việc tại Công ty ……………………………………………….kể cả NLĐ trong thời gian học nghề, tập nghề, thử việc, NLĐ vào làm việc sau ngày Thỏa ước có hiệu lực đều có trách nhiệm thực hiện những nội dung thoả thuận trong Thỏa ước này;
2. Thỏa ước này là cơ sở để xử lý quyền lợi và nghĩa vụ và nghĩa vụ và trách nhiệm của 2 bên và là cơ sở xử lý tranh chấp lao động tại Công ty.
Điều 3. Thể thức ký kết.
1. Thỏa ước này đã được lấy quan điểm của toàn thể NLĐ, được BCH CĐCS cùng với Ban Giám đốc Công ty thương lượng, thỏa thuận hợp tác trải qua và ký kết. 2. Bản Thỏa ước này được lập thành 04 bản bằng Tiếng Việt và gửi cho : – Ban Giám đốc Công ty giữ 01 bản ; – Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở giữ 01 bản ; – Gửi Liên đoàn Lao động Q. Thanh Khê giữ 01 bản – Gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố Thành Phố Đà Nẵng giữ 01 bản.
CHƯƠNG II
NHỮNG NỘI DUNG HAI BÊN THỐNG NHẤT THỰC HIỆN
Điều 4. Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và nâng lương
1. NSDLĐ có nghĩa vụ và trách nhiệm thiết kế xây dựng định mức lao động, Thang lương, bảng lương theo pháp luật. Quy chế trả lương, trả thưởng được tập thể lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở góp ý và công khai minh bạch cho NLĐ tại doanh nghiệp biết. 2. Chế độ nâng lương : Doanh nghiệp sẽ tổ chức triển khai nhìn nhận thành tích nhân viên cấp dưới và xem xét lại mức lương 01 năm / 1 lần cho NLĐ đã thao tác từ 01 năm trở lên. Ngoài ra, Doanh nghiệp sẽ xét nâng lương trước thời hạn cho NLĐ có năng lượng và thành tích thao tác xuất sắc hoặc NLĐ bổ trợ bằng cấp, chứng từ tương quan đến ngành. 3. Tiền thưởng : Doanh nghiệp có nghĩa vụ và trách nhiệm kiến thiết xây dựng Quy chế thưởng pháp luật đơn cử về điều kiện kèm theo, tiêu chuẩn xét thưởng cho NLĐ. Tiền thưởng gồm : 4. Thưởng lương tháng 13 vào dịp tết : Tùy theo tình hình kinh doanh thương mại, Doanh nghiệp sẽ xét thưởng lương tháng 13 cho NLĐ thao tác đủ 12 tháng với mức thưởng tối thiểu 01 tháng lương theo HĐLĐ ( hoặc lương thực lãnh ). NLĐ thao tác chưa đủ 12 tháng sẽ tính tỷ suất tương ứng theo số tháng thực tiễn thao tác tính từ ngày ký hợp đồng chính thức. 5. Thưởng đột xuất cho cá thể, tập thể NLĐ đạt những thành tích trong những trường hợp sau : Phát hiện và báo cáo giải trình kịp thời những vấn đề xấu đi như trộm cắp, tiêu tốn lãng phí, tham ô gia tài doanh nghiệp, và những rủi ro tiềm ẩn khác giúp doanh nghiệp tránh được những tổn thất rủi ro đáng tiếc. 6. Trong thời hạn thử việc tại doanh nghiệp, người lao động được hưởng 85 % lương của việc làm đó. Sau thời hạn thử việc nếu người lao động được chính thức ký hợp đồng tuyển dụng thì sẽ được hưởng 100 % lương theo cấp bậc việc làm.
Điều 5. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
1. Thời gian thao tác : 08 giờ / ngày và 48 giờ / tuần 2. Thời gian nghỉ hàng năm : Doanh nghiệp triển khai thời hạn thao tác, thời hạn nghỉ ngơi theo pháp luật của pháp lý. – Tết Dương lịch : 01 ngày ( ngày 01/01 ). – Tết Âm lịch : 05 ngày ( 30 Tết, mồng 01, 02, 03, 04 Tết ). – Ngày Giỗ tổ Hùng Vương : 01 ngày ( ngày 10/03 âm lịch ). – Ngày Thống nhất quốc gia : 01 ngày ( ngày 30/04 dương lịch ). – Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01/05 dương lịch ). – Ngày Quốc khánh : 02 ngày ( ngày 02/09 dương lịch và 01 ngày liên kề trước hoặc sau đó ). – Bản thân kết hôn : 03 ngày. – Con kết hôn : 01 ngày. – Bố, mẹ ( cả bên vợ và bên chồng ) mất, vợ hoặc chồng mất, con mất : 03 ngày. – Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông tin với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột mất ; bố hoặc mẹ kết hôn ; anh, chị, em ruột kết hôn. – Người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Điều 6. Bảo đảm việc làm đối với người lao động
1. NSDLĐ cam kết ký hợp đồng lao động ( HĐLĐ ) theo lao lý tại Điều 21 BLLĐ và bảo vệ việc làm cho NLĐ trong suốt thời hạn có hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng ; NSDLĐ và NLĐ có quyền đơn phương chấm hết HĐLĐ bảo vệ đúng lao lý tại Điều 35 và Điều 36 BLLĐ ; Trường hợp NLĐ và NSDLĐ đơn phương chấm hết HĐLĐ trái luật thì nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên triển khai theo pháp luật của Điều 40, 41 BLLĐ. 2. Mọi trường hợp chấm hết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cần tìm hiểu thêm quan điểm của Ban chấp hành công đoàn công ty. 3. Khi có nhu yếu giảng dạy cho NLĐ Công ty sẽ tương hỗ 100 % học phí cho NLĐ. Các pháp luật về giảng dạy, được ghi trong hợp đồng đào tạo và giảng dạy nghề bảo vệ đúng lao lý của BLLĐ hiện hành. 4. NLĐ hoàn thành xong tốt trách nhiệm được giao, không bị giải quyết và xử lý kỷ luật lao động sẽ được tái ký HĐLĐ khi hết hạn hợp đồng.
Điều 7. Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.
1. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây:
– Hàng năm, khi thiết kế xây dựng kế hoạch kinh doanh thương mại, Công ty phải lập kế hoạch, giải pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải tổ điều kiện kèm theo lao động ; – Bảo đảm những điều kiện kèm theo an toàn lao động, vệ sinh lao động so với máy, thiết bị đạt những quy chuẩn kỹ thuật vương quốc về an toàn lao động, vệ sinh lao động hoặc đạt những tiêu chuẩn về an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi thao tác đã được công bố, vận dụng ; – Lấy quan điểm tổ chức triển khai đại diện thay mặt tập thể lao động tại cơ sở khi thiết kế xây dựng kế hoạch và triển khai những hoạt động giải trí bảo vệ an toàn lao động, vệ sinh lao động. – Tổ chức huấn luyện và đào tạo, hướng dẫn những tiêu chuẩn, pháp luật, vệ sinh lao động so với người lao động ; – Tổ chức khám sức khỏe thể chất định kỳ cho người lao động theo tiêu chuẩn, chính sách lao lý ; – Trang bị phương tiện đi lại bảo lãnh lao động cho người lao động với mức : … …. đồng / người / năm.
2. Người lao động có nghĩa vụ sau đây:
– Chấp hành các quy định, quy trình, nội quy về an toàn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao;
– Sử dụng và dữ gìn và bảo vệ những phương tiện đi lại bảo vệ cá thể đã được cấp ; những thiết bị an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi thao tác ; – Người lao động phải tham gia những lớp tập huấn, chấp hành những nội quy, tiến trình quy phạm về an toàn lao động tương quan đến việc làm, trách nhiệm được giao. Có nghĩa vụ và trách nhiệm giữ gìn dụng cụ, thiết bị bảo đảm an toàn. Khi cá thể được trang bị những phương tiện đi lại bảo vệ thì bắt buộc phải sử dụng theo đúng lao lý trong khi thao tác.
Điều 8. Các phúc lợi cho người lao động:
1. Hỗ trợ tiền ăn giữa ca : : …. 000 đồng / người / tháng 2. Quà sinh nhật : …. 000 đồng / người 3. Tết Dương lịch : …. 000 đồng / người 4. Lễ Giỗ tổ Hùng Vương : …. 000 đồng / người 5. Lễ 30/4 và 01/5 : …. 000 đồng / người 6. Lễ Quốc khánh 2/9 : …. 000 đồng / người 7. Tham quan nghỉ mát, hoạt động giải trí đi dạo vui chơi : … .. 000 đồng / người / năm 8. Quà mừng NLĐ kết hôn : …. 000 đồng / lần 9. Quà mừng nhân viên cấp dưới sinh con : … .. 000 đồng / con 10. Trợ cấp tang chế NLĐ : … … 000 đồng / người 11. Trợ cấp tang chế tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, con NLĐ : …. 000 đồng / người 12. Thăm bệnh : … … 000 đồng / người 13. Trợ cấp khó khăn vất vả đột xuất ( xét theo từng trường hợp trên cơ sở mức thu nhập, thâm niên công tác làm việc, thực trạng mái ấm gia đình ) : … .. 000 đồng / người. 14. Hỗ trợ NLĐ bị phẫu thuật nội và ngoại khoa : … .. 000 đồng / người Đây là mức thưởng tối thiểu NSDLĐ vận dụng so với NLĐ. Trên thực tiễn, NSDLĐ sẽ quyết định hành động về việc mức thưởng hoàn toàn có thể tăng lên so với mức lao lý trên tùy theo tình hình kinh doanh thương mại của Doanh nghiệp.
Điều 9. Về Bảo hiểm xã hội và các bảo hiểm khác
1. NSDLĐ có nghĩa vụ và trách nhiệm thực thi đúng, không thiếu những pháp luật của Luật bảo hiểm xã hội ( BHXH ), Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp so với NLĐ. NSDLĐ có nghĩa vụ và trách nhiệm chốt sổ và trả sổ BHXH cho NLĐ chậm nhất 30 ngày kể từ ngày chấm hết HĐLĐ. 2. Ngoài BHXH, NSDLĐ sẽ địa thế căn cứ vào điều kiện kèm theo sản xuất kinh doanh thương mại công ty để mua những loại bảo hiểm khác cho NLĐ đã ký HĐLĐ đang thao tác tại công ty theo lao lý của pháp lý hiện hành. Khi xảy ra tai nạn thương tâm lao động và những rủi ro đáng tiếc khác, NLĐ được hưởng những chính sách do công ty bảo hiểm chi trả.
CHƯƠNG III
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 10. Hiệu lực thực hiện.
1. Thỏa ước này gồm 03 chương 11 điều và có thời hạn là 03 năm. Thỏa ước có hiệu lực hiện hành sau 30 ngày thao tác kể từ ngày ký. 2. Các pháp luật của Công ty trái với lao lý tại bản Thỏa ước này đều bị bãi bỏ và được vận dụng theo TƯLĐTT này. Những yếu tố không được nêu trong thỏa ước này sẽ được xử lý theo lao lý của BLLĐ, Nội quy lao động và những văn bản pháp lý khác tương quan.
Điều 11. Sửa đổi, bổ sung và hết hạn TƯLĐTT
1. Sau 6 tháng thực thi TƯLĐTT, hai bên có quyền nhu yếu thương lượng để sửa đổi, bổ trợ TƯLĐTT. Việc sửa đổi, bổ trợ Thỏa ước được thực thi theo trình tự như khi ký kết. 2. Khi lao lý của pháp lý đổi khác mà dẫn đến TƯLĐTT không còn tương thích với pháp luật của pháp lý, thì hai bên phải triển khai sửa đổi, bổ trợ TƯLĐTT trong vòng 15 ngày kể từ ngày lao lý của pháp lý có hiệu lực hiện hành. Trong thời hạn triển khai sửa đổi, bổ trợ thì quyền lợi và nghĩa vụ của NLĐ được triển khai theo pháp luật của pháp lý. 3. Trong thời hạn 90 ngày trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, những bên hoàn toàn có thể thương lượng để lê dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới. Trường hợp những bên thỏa thuận hợp tác lê dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể thì phải lấy quan điểm theo lao lý tại Điều 76 của BLLĐ. Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà những bên vẫn liên tục thương lượng thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được liên tục thực thi trong thời hạn không quá 90 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, trừ trường hợp những bên có thỏa thuận hợp tác khác. Thỏa ước lao động tập thể này ký tại Công ty … … … ngày …. tháng …. năm 20 ….
TM. BAN CHẤP HÀNH CĐCS
CHỦ TỊCH
………………………..
TM. CÔNG TY
TỔNG GIÁM ĐỐC/GIÁM ĐỐC
…………………………….
4. Hướng dẫn soạn thảo thỏa ước lao động tập thể:
– Phần mở đầu:
+ Tên công ty. + Ghi rất đầy đủ thông tin gồm có Quốc hiệu và tiêu ngữ. + Thời gian và khu vực lập mẫu thỏa ước lao động tập thể. + Tên biên bản đơn cử là thỏa ước lao động tập thể.
– Phần nội dung chính của biên bản:
+ Căn cứ pháp lý. + tin tức đại diện thay mặt người sử dụng lao động. + tin tức đại diện thay mặt người lao động. + Những lao lý chung. + tin tức những nội dung hai bên thống nhất triển khai. + Điều khoản thi hành.
– Phần cuối biên bản:
+ Ký và ghi rõ họ tên của đại diện thay mặt bạn chấp hành CĐCS. + Ký và ghi rõ họ tên của tổng giám đốc công ty.
5. Một số quy định pháp luật về thỏa ước lao động tập thể:
Để thành lập thỏa ước lao động tập thể thì việc đầu tiên là người sử dụng lao động và người lao động phải tiến hành phiên họp thương lượng tập thể như sau:
Quy trình chuẩn bị sẵn sàng thương lượng tập thể như sau : – Trước khi những chủ thể triển khai việc ký kết thì dự thảo thỏa ước lao động tập thể trước đó phải được những bên đàm phán phải được lấy quan điểm của hàng loạt người lao động trong doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50 % người lao động của doanh nghiệp biểu quyết ưng ý. – Trong thời hạn tối thiểu 10 ngày trước khi khởi đầu phiên họp thương lượng tập thể thì người sử dụng lao động phải cung ứng thông tin về tình hình hoạt động giải trí sản xuất, kinh doanh thương mại của công ty khi tập thể lao động nhu yếu, trừ những bí hiểm kinh doanh thương mại, bí hiểm công nghệ tiên tiến của người sử dụng lao động ; – Lấy quan điểm của tập thể người lao động trải qua đại diện thay mặt thương lượng của bên tập thể lao động. Họ sẽ lấy quan điểm trực tiếp của tập thể lao động hoặc gián tiếp trải qua hội nghị đại biểu của người lao động về đề xuất kiến nghị của người lao động với người sử dụng lao động và những đề xuất kiến nghị của người sử dụng lao động với tập thể lao động ; – Thông báo nội dung thương lượng tập thể trước tối thiểu 05 ngày thao tác trước khi mở màn phiên họp thương lượng tập thể, bên đề xuất kiến nghị nhu yếu thương lượng tập thể phải thông tin bằng văn bản cho bên kia biết về những nội dung dự kiến triển khai thương lượng tập thể. Quy trình thực thi thương lượng tập thể như sau : – Thời gian và khu vực họp được thỏa thuận hợp tác giữa những bên. – Biên bản phiên họp thương lượng tập thể phải có chữ ký của đại diện thay mặt tập thể lao động, người sử dụng lao động và của thư ký – người viết biên bản. – Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày kết thúc phiên họp thương lượng tập thể, bằng giải pháp công khai minh bạch biên bản họp, đại diện thay mặt của bên tập thể lao động phải phổ cập thoáng rộng nội dung thương lượng tập thể cho tập thể lao động biết và lấy quan điểm biểu quyết về những nội dung đã thỏa thuận hợp tác. – Đối với trường hợp thương lượng không thành thì một trong hai bên có quyền liên tục ý kiến đề nghị thương lượng hoặc triển khai những thủ tục xử lý tranh chấp lao động theo lao lý của “ Bộ luật lao động 2019 ”. – Sau khi đã đạt được thỏa thuận hợp tác trong phiên họp thương lượng tập thể thì tập thể người lao động cùng với đại diện thay mặt người sử dụng lao động kí kết thỏa ước lao động tập thể với tỷ suất như sau : + Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp thì phải có trên 50 % số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể ; + Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành thì phải có trên 50 % số đại diện thay mặt Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể ; – Sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm phải công bố cho tổng thể người lao động của mình biết và trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện thay mặt người sử dụng lao động phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể đến Sở Lao động – Thương binh – Xã hội.
Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể:
Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể : được lao lý là từ một đến ba năm. Theo lao lý tại Điều 83 Bộ luật Lao động 2019, trước khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn 90 ngày thì những bên tham gia ký kết hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác lê dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc triển khai ký kết thỏa ước lao động tập thể mới. Nếu những bên thỏa thuận hợp tác với nhau về việc lê dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể thì phải triển khai lấy quan điểm của người lao động theo lao lý của pháp lý và nội quy của công ty. Trong trường hợp đang trong quy trình những bên liên tục thương lượng mà thỏa ước lao động tập thể hết hạn thì thỏa ước lao động tập thể cũ đó vẫn sẽ được liên tục triển khai trong thời hạn không quá 90 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn nếu những bên không có thỏa thuận hợp tác khác.
Source: https://wincat88.com
Category: BLOG
